Processus de recrutement

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Un processus sélectif et transparent

 

Processus de recrutement

Pour toute opportunité, après une sélection sur dossier (CV et lettre de motivation), 3 entretiens vous seront proposés :

- Un entretien RH : avec un chargé de recrutement ou un responsable de pôle, avec un directeur.

- Un test de logique vous sera proposé, afin d'évaluer votre capacité à travailler dans un environnement hétérogène.

- Un entretien technique en 2e phase de recrutement avec un consultant ou un responsable de pôle.

 

Nous vous proposerons également des échanges informels avec nos collaborateurs pour vous permettre de bénéficier de leurs retours d’expérience sur le métier et la vie au sein de MONEYCORE.

 

Pour postuler : recrutement [AT] moneycore [DOT] fr

Retrouvez également les postes à pourvoir sur les réseaux sociaux : Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo.

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